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Essa revisão traz mais clareza, segurança e alinhamento para apoiar nossas decisões no dia a dia e garantir relações profissionais íntegras, dentro e fora da empresa.

Confira os principais destaques:

🔸 A área de Compliance passa a ser a responsável pela avaliação e mitigação de potenciais Conflitos de Interesses, com autonomia para solucionar junto à área envolvida ou encaminhar o caso para decisão de exceção pelo Comitê de Ética.

🔸 O preenchimento da Declaração de Conflito de Interesse é obrigatório para todos(as) os(as) colaboradores(as) elegíveis. Sempre que você identificar uma situação de possível conflito, a declaração deve ser registrada para avaliação do time de Compliance.

🔸 O não preenchimento da Declaração Anual de Conflito de Interesse, junto com o compromisso do Código de Ética e Conduta, pode impactar o indicador individual de performance e de recebimento (meta discricionária). A penalidade é definida pelo Comitê de Ética.

Situações de risco crítico que devem ser evitadas e reportadas:

🔸 Relacionamento familiar ou com pessoa próxima relacionado a fornecedores, agentes públicos ou Pessoas Expostas Politicamente (PEPs).

🔸 Participação societária, administrativa ou prestação de serviços em empresas concorrentes ou parceiras.

🔸 Uso de informação privilegiada para benefício próprio ou de terceiros.

🔸 Subordinação direta entre familiares e/ou pessoas próximas, incluindo relacionamentos afetivos.

🔸 Atividade simultânea — remunerada ou não — para concorrentes ou terceiros com contrato ativo ou em negociação com o Assaí.

Seguimos, juntos(as), fortalecendo a cultura de integridade do Nosso Assaí!