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A nova frente de atuação de Diversidade: Migrantes & Refugiados tem como objetivo avançar com ações de acolhimento, que geram conhecimento e conscientização para que as pessoas de outras nacionalidades possam encontrar no Assaí um ambiente respeitoso, propício para desenvolvimento e prosperidade.

Dessa forma, iniciamos a nova frente com a adesão ao Fórum Empresas com Refugiados, uma iniciativa da ACNUR e do Pacto Global da ONU – Rede Brasil. Compromisso que possibilitará ampliar parceria para novas contratações, nortear ações de desenvolvimento, engajamento e letramento, impactando na experiência de pessoas estrangeiras que, por algum motivo, vivenciaram deslocamento forçado.

De acordo com o Fórum Empresas com Refugiados, mais de 114 milhões de pessoas foram forçadas a se deslocarem pelo mundo e só no Brasil, há mais de 790mil pessoas que necessitam de proteção internacional. Aqui no Assaí, mais de 800 colaboradores(as) que trabalham nas lojas e CDs, são migrantes e refugiados(as) que vieram de diferentes países, como Venezuela, Haiti, Bolívia, Angola, entre outras nacionalidades.

Agora, você sabe a diferença entre pessoas migrantes e refugiadas? Saiba mais:

Refugiadas: são pessoas que passam por fundados temores de perseguição relacionados a questões de raça, religião, nacionalidade, pertencimento a um determinado grupo social ou opinião política, como também a devido a grave e generalizada violação de direitos humanos e conflitos armados.

Migrantes: são pessoas que optam por atravessar motivos como trabalho, educação ou reunificação familiar. Mas, podem ter outros como a fuga de dificuldades causadas por desastres ambientais, fome ou pobreza extrema.

Há diferentes motivos que levam as pessoas saírem de seus países, ocasionando solicitações de asilo humanitário, refúgio, residência provisória, entre outros. Mas, em geral, pessoas migrantes e refugiadas passam pelas mesmas rotas, perigos, violência, abusos e exploração nas mãos de traficantes, contrabandistas, criminosos etc.

Dicas de ouro para convivência com pessoas migrantes e refugiadas:

• Lembre-se que a pessoa pode estar sozinha no país, longe de seus familiares. Então, tenha atitudes empáticas, apoie na integração das pessoas no dia a dia;
• Não faça perguntas relacionadas ao motivo de saída do País ou qual a situação que se encontra: visto temporário, situação de refúgio, asilo, etc;
• Procure conhecer a cultura da pessoa e ajudar para que ela possa também conhecer a cultura do nosso país;
• Use linguagem simples, repita se necessário;
• Encoraje o(s) novo(s) colaboradores(as) a falarem português no trabalho;
• Não permita e oriente as demais pessoas a não rirem de possíveis erros linguísticos cometidos pelos(as) colaboradores(as);
• Combata toda e qualquer situação de preconceito que leva a discriminação xenofobia;
• Respeite os hábitos, cultura e crença e religião.

Toda essa diversidade de pessoas, histórias e experiências impulsionam os resultados e a evolução do Nosso Negócio!