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A Escola de Liderança segue fortalecendo o desenvolvimento das lideranças das nossas lojas, preparando profissionais desde a primeira experiência em gestão até posições estratégicas regionais.

O objetivo é impulsionar competências essenciais para a performance das lojas, fortalecer nossa cultura e apoiar o crescimento sustentável do negócio.

Hoje, fazem parte dessa jornada os programas:

• Crescer — voltado para chefes de loja, encarregados(as) de CD e nutricionistas;
• Acelerar — direcionado para subgerentes de loja;
• Dono do Negócio — desenvolvido para gerentes de loja e CD;
• Atuar — com foco no desenvolvimento de Coordenadores(as) de CD; e
• Formação de Gerentes Regionais.

Ao longo deste ano, os programas passaram por importantes evoluções para atender ainda mais às necessidades do Nosso Negócio e da operação. Entre essas mudanças estão: revisão de público-alvo; adequação da carga horária; novos formatos de encontros; atualização de parceiros de apoio e fortalecimento do acompanhamento das jornadas de desenvolvimento.

Também ampliamos a escuta junto ao RH e às operações para tornar a aprendizagem ainda mais prática, conectada à rotina das lojas e CDs, e aos desafios do dia a dia, expandindo os programas para alcançar 100% das lideranças, fortalecendo trocas entre pares, vivências “mão na massa” e o desenvolvimento contínuo da Nossa Gente.

Os conteúdos foram organizados em quatro pilares de atuação:

• Autoliderança — protagonismo, responsabilidade e equilíbrio emocional;
• Gestão de Pessoas — desenvolvimento de talentos, engajamento e fortalecimento do clima nas lojas;
• Excelência em Resultados — disciplina operacional, foco em resultados e execução da estratégia; e
• Cultura e Experiência do Cliente — atendimento consistente, vivência dos valores e resultados sustentáveis.

No mês de abril, iniciamos o pilar de Autoliderança, trabalhando os papéis e responsabilidades da liderança Assaí por meio da Nossa Cultura e do valor Evoluir Sempre.

Juntos(as), capacitamos mais de 1.400 líderes; 38 turmas de treinamento e 2.630 horas de desenvolvimento. Além disso, alcançamos o índice de 9,3 em notas promotoras, reforçando a relevância e o impacto positivo da jornada para as lideranças participantes.

Confira abaixo alguns dos registros dos últimos treinamentos:

E tem mais por vir: as temáticas dos próximos meses já estão em processo de construção para que, juntos(as), possamos alavancar o desenvolvimento da Nossa Gente.

Seguimos evoluindo sempre e fortalecendo um ambiente de aprendizado, troca e crescimento em todo o Nosso Assaí.