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Se tem algo em que acreditamos aqui, no Nosso Assaí, é que pessoas diferentes merecem oportunidades iguais. E isso é mais do que uma crença, é um direcionamento que guia as nossas ações e decisões voltadas à inclusão e à diversidade. Para reforçar a nossa atuação, celebrar as diferenças e fortalecer as Conexões de Respeito, estamos realizando a nossa 8ª Semana da Diversidade.

E ela acaba de ficar ainda mais especial! O Nosso Assaí foi reconhecido como uma das ‘Melhores empresas para pessoas LGBTQIAP+ trabalharem’, de acordo a pesquisa ‘HRC Equidade BR’, realizada pelo Human Rights Campaign (HRC) Foundation em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum LGBTI+. Nós recebemos a pontuação máxima na pesquisa, que analisou as políticas e os benefícios inclusivos, o apoio a uma cultura inclusiva, os esforços de treinamento interno e o compromisso público. A cerimônia de premiação aconteceu na noite de ontem, 19/06, em São Paulo.

Para relembrar as ações que temos voltadas à comunidade LGBTQIA+ e aos nossos outros pilares de atuação, confira abaixo:

LGBTQIA+

Nos últimos anos, intensificamos as nossas ações de treinamento e comunicação, proporcionando conscientização sobre o tema, e elevamos a representatividade na prática, chegando a 123 profissionais utilizando o crachá com o nome social. Além disso, eles(as) podem usar o banheiro de acordo com a identidade de gênero.

Pessoas com Deficiência

Nós garantimos que as 4.300 pessoas com deficiência que fazem parte da Nossa Gente tenham as mesmas oportunidades de todos(as), inclusive proporcionamos a elas trilhas de treinamento, como a “Protagonize sua Carreira”. Além disso, investimos em diversos meios de acessibilidade, possibilitando a quebra de barreiras, e combatemos o capacitismo, realizando o letramento de toda a Nossa Gente.

Gerações

Temos o Programa 50+, que, além de aumentar a empregabilidade, busca desenvolver habilidades e competências das pessoas 50+ de forma contínua. Paralelamente, criamos um guia de orientação ao RH, para melhorar a experiência desses(as) colaboradores(as) no processo seletivo. Como resultado, o número de pessoas nesta faixa etária tem crescido ano a ano. Em 2020, elas eram 2.908 e hoje são 6.000!

Raça

Cerca de 65,5% dos nossos(as) colaboradores(as) se autodeclaram negros(as), um número que supera a média nacional (54%). Ao considerarmos os(as) líderes (gerentes e acima), esse percentual é de 43,6%. Para que todas essas pessoas encontrem aqui um ambiente seguro, acolhedor e livre de preconceitos, realizamos formações na Universidade Assaí, como a de ‘Vieses Inconscientes’ e ‘o ABC da Raça’, e distribuímos um Manual Antirracista a todos(as) na integração.

Gênero

Aqui no Nosso Assaí, as mulheres são 49 % da Nossa Gente, e 25% delas estão em cargos de liderança (Gerente e acima). Em lojas, elas chegam a 89,72% desses cargos. Para elas, oferecemos o curso ‘Liderança Feminina’, além de inúmeras outras formações direcionadas a todas. Temos ainda conteúdos para o letramento e aqueles que garantem um ambiente livre de assédio e preconceito.

Clique aqui e acesse a Universidade Assai para se aprofundar ainda mais em cada um dos pilares.

Juntos e juntas, nós construímos diariamente um ambiente baseado na valorização e no respeito às diferenças e individualidades, que garante os direitos humanos e combate qualquer tipo de preconceito. Enfim, um ambiente com Conexões de Respeito!