INTRANET

E para dar um exemplo do quanto a nova ferramenta está fazendo parte do dia a dia das nossas lojas, trouxemos o depoimento da Larissa, RH da Loja São José dos Campos, que está fazendo todo o processo de integração já no formato digital: “Acredito que o novo modelo de integração veio para transformar e impulsionar o acolhimento do novo colaborador. Assim que recebi o comunicado eu já realizei meu treinamento como RH para poder ter embasamento e me conscientizar sobre a importância e comprometimento do colaborador recém admitido em realizar o curso dentro dos 3 dias propostos no APP. Assim que começa o processo de admissão, oriento o colaborador que temos nossa integração digital e ele deve acompanhar por meio do seu e-mail particular os comunicados da Universidade Assaí. Assim, ele já fica por dentro das informações e consegue entender a importância da integração antes do início de uma jornada de trabalho no Assaí. Como RH, devemos proporcionar uma melhor experiência aos colaboradores, pois o primeiro dia dentro de uma empresa marca muito nossa história como profissional, devemos ser acolhedor e separar um tempo hábil a esse momento tão importante.”

O Bento, Gerente da loja São José dos Campos, também dá o exemplo:

“Neste novo formato de integração, receber novos colaboradores foi uma melhor experiência, porque pra quem chega, sempre fica aquela expectativa e com ela vem a ansiedade, mas ao realizar a trilha do Programa Seja Bem-vindo ao Assaí com os nossos valores que são conectados à nossa cultura, eles já começam a conhecer melhor vão se identificando com a nossa empresa.

Acredito que o RH tem um papel fundamental no novo processo de integração, pois para o novo colaborador esse é o principal ponto focal e serve de apoio nos primeiros dias na empresa, por ser o seu primeiro contato, assim, com o direcionamento e prazos para cumprir o treinamento, aliados às instruções que recebem, fazem toda a diferença, uma vez que esses profissionais estão atuando como facilitadores dos novos colaboradores.

Além disso, os padrinhos e madrinhas qualificados são as pessoas que vão os acolher e conduzir os novos colaboradores na prática durante os seus primeiros dias em suas respectivas áreas, tornando a socialização muito mais prática e assertiva.”