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Vimos nas últimas publicações (NRF 2019 e Temos o que é preciso para acompanhar o ritmo do mercado) as tendências do varejo para este ano e como o Assaí busca cada vez mais inovações que apoiem o nosso crescimento.

Porém, não podemos deixar de falar sobre um outro tema importante em que as tendências e as inovações podem trazer para o mundo corporativo, como a mudança na forma como trabalhamos.

O site Glassdoor, que reúne informações de mais de 800 mil empresas, localizadas em 190 países, divulgou recentemente em seu relatório anual as tendências para 2019. Entre as tendências do mercado de trabalho, a Glassdoor destaca:

1) A procura por trabalho vai acontecer cada vez mais por meio de plataformas on-line. O machine learning ou aprendizado por máquina já está mudando a forma como candidatos encontram os empregos que consideram mais relevantes, assim como os empregadores podem chegar mais rápido os melhores candidatos. A diferença é que, ao invés de existir uma proliferação desse tipo de sites de emprego, serão oferecidos serviços cada vez mais personalizados.

2) A demanda por profissionais não-técnicos tende a aumentar à medida que a indústria de tecnologia avança. Será preciso contratar mais profissionais de vendas e marketing para transformar a tecnologia em receita. Em 2018, 43% de todos os empregos abertos em empresas de tecnologia no Glassdoor eram para funções não-técnicas. Essa tendência deve ajudar a valorizar o passe desse tipo de profissional também em outros setores que vão competir por esses talentos.

3) O envelhecimento da força de trabalho deve aumentar a escassez de talentos no mundo. A formação da nova geração vai demorar para atender essa demanda. Nos Estados Unidos, por exemplo, até 2035, pela primeira vez, haverá mais aposentados do que jovens menores de 18 anos.

4) Ainda nos EUA, há sinais de que empregados e empregadores podem estar caminhando para uma recessão. A atividade do Federal Reserve, os títulos do tesouro e o mercado imobiliário vai ter que ser observados.

5) Devem aumentar os esforços para aumentar a diversidade e os processos de inclusão nas empresas. O relatório “Glassdoor Economic Research” destaca a importância de se abordar problemas culturais corporativos sistêmicos que tornam as companhias pouco atraentes para mulheres e outros grupos minoritários sub-representados. É preciso que os investimentos tenham impacto duradouro e promovam um ambiente de trabalho onde os funcionários tenham um forte senso de pertencimento.

Entre as tendências apontadas pelo relatório para 2018, algumas se concretizaram, como o uso crescente da Inteligência Artificial. A automação de funções aumentou com a utilização de ferramentas de IA para a realização de tarefas rotineiras. Com isso, cresceu a demanda por profissionais especializados em área relacionadas à IA. Outra tendência apontada pelo relatório foi o aumento do número de mulheres em cargos de liderança, seja na política ou no mundo corporativo.

A preocupação crescente com a privacidade de dados, que antes era mais forte entre os consumidores agora passou a tirar o sono dos empregados, uma vez que os empregadores tem cada vez mais informações de quem trabalha em suas companhias. De que forma eles podem usar aquilo que sabem sobre os profissionais é uma preocupação que cresceu em 2018 e que deve continuar a incomodar os trabalhadores por muito tempo. A Economia Gig, que se refere a trabalhos freelancers e com contratos de curto prazo, por sua vez, que parecia poder decolar em 2018, não foi tão bem assim. Apenas 1% do emprego total dos EUA, por exemplo, vem desse tipo de trabalho.

Fonte: https://www.valor.com.br/carreira/6041565/cinco-tendencias-para-o-mercado-de-trabalho-em-2019