Junho é tradicionalmente marcado por campanhas e ações em celebração ao Mês do Orgulho LGBTQIAP+, mas, para muitas empresas, o compromisso com a diversidade vai além do calendário. Cada vez mais, organizações têm estruturado programas permanentes voltados à inclusão, ao respeito às diferentes identidades e à criação de ambientes mais seguros e acolhedores para colaboradores, clientes e comunidades.
Entre as práticas estão ações de capacitação e conscientização, políticas de apoio à população trans, reconhecimento do nome social, benefícios igualitários e canais de acolhimento e denúncia. É o caso de empresas como Espaçolaser, Assaí, Philip Morris Brasil, Alelo e BAT Brasil.
Para o Assaí, a inclusão LGBTQIA+ vai muito além do Mês do Orgulho e se reflete em ações práticas de longo prazo, com foco especial no acolhimento de pessoas trans e travestis. A companhia estruturou um ecossistema de apoio ancorado em três ferramentas contínuas: o Guia Transitar, focado na pessoa trans, abordando saúde integral, transição e direitos legais; o Manual RH, que instrui a liderança a conduzir a adequação de nome social e cadastro fiscal de forma humanizada, evitando exclusões sistêmicas; e um canal de Diversidade para suporte diário a gestores e equipes.
Complementando essa estrutura burocrática, a empresa disponibiliza o Programa Viva+, focado no suporte humano. Com atendimento 24 horas por dia, o serviço oferece acesso gratuito a uma equipe multidisciplinar com psicólogos, assistentes sociais e advogados. Essa rede auxilia os profissionais LGBTQIA+ desde o acolhimento à saúde mental até orientações jurídicas práticas para a retificação civil de nome e gênero em cartórios.
O objetivo é garantir que o respeito à identidade saia do discurso e seja uma prática diária e segura.
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