Investimentos em diversidade e inclusão trazem resultados. Isso é um fato comprovado tanto por dados quanto por cases mundo afora. Inclusive, ao contrário do que alguns podem supor, esses resultados não são apenas intangíveis – ou seja, não estão relacionados apenas a reputação, marca, posicionamento etc. De acordo com dados da McKinsey, a diversidade étnica e racial pode ampliar em 35% as chances de uma empresa ter rendimentos acima da média do setor; a diversidade de gênero pode aumentar em 15% esse potencial. Além disso, nos EUA, para cada 10% de aumento na diversidade racial ou étnica na equipe de executivos, os lucros aumentam 0,8%
Do ponto de vista do relacionamento com clientes, a perspectiva também é positiva. e acordo com o Relatório Orgulho LGBTQIA+ 2023, publicado pela Opinion Box, 38% do público heterossexual e cisgênero também dão preferência a empresas que apoiam a diversidade e, segundo um estudo da Ipsos, no Brasil os consumidores LGBTQIA+ movimentaram R$10,9 bilhões em compras no varejo e comércio eletrônico em 12 meses. Esse público já representa 5,5% do consumo dos lares brasileiros.
Não é por acaso, portanto, que o Assaí Atacadista, um dos maiores empregadores do Brasil, tem valorizado a diversidade. Presente nas cinco regiões do país com mais de 260 lojas distribuídas em 23 estados (além do Distrito Federal), a companhia possui mais de 70 mil colaboradores(as) e registrou um aumento de 41% nas pessoas trans que integram o seu time de colaboradores(as) em todo o país já no início deste ano.
O indicador tem como base a opção autodeclarada pelo uso de crachá social e considera o primeiro trimestre de 2023 em comparação ao mesmo período de 2022. Já no comparativo anual entre 2022 e 2021 o aumento foi ainda mais expressivo: mais de 48%.
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Esse crescimento está em linha com as ações da companhia que busca por meio de parcerias uma valorização ainda maior da diversidade dentro da empresa. Uma delas é com a TransEmpregos para conectar mais profissionais trans a oportunidades de trabalho no Assaí. Outro passo foi tornar a companhia signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e patrocinadora da Feira DiverS/A, além de ser uma das empresas apoiadoras da 5ª edição da Marcha do Orgulho Trans de São Paulo.
Todas essas iniciativas fazem parte do Programa de Diversidade do Assaí. A iniciativa conta com cinco temas prioritários (Raça, LGBTQIA+, Equidade de Gênero, Pessoa com Deficiência e Gerações) com diversas ações para a promoção da inclusão, respeito e valorização a todas as pessoas, além de combater quaisquer atitudes que levam a violência e discriminação.
Especificamente na promoção dos direitos LGBTQIA+, dentre as ações lideradas pela companhia estão: a isonomia em todos os benefícios, a disponibilização do crachá social e o uso do banheiro conforme a identidade de gênero; além de oferecer diferentes recursos como treinamentos, guias inclusivos e uma trilha exclusiva sobre como as pessoas podem se nos tornar aliados do tema e ter atitudes que combatam a LGBTfobia, disponibilizados na Universidade Assaí – plataforma de educação e desenvolvimento exclusiva para os(as) colaboradores(as) do Atacadista.
Link: https://propmark.com.br/assai-estreia-patrocinio-festival-de-parintins-com-filme-manifesto/
